（优秀的组织不仅是人才集合，更是信仰熔炉 —— 在这里，每个齿轮会都被锻造成动力源，最终形成共同向前的飞轮。）
林乔木的皮鞋碾过东三环辅路的梧桐落叶，街角“掉渣烧饼” 摊蒸腾的热气中，穿拖鞋的码农与着西装的销售正在争夺最后一份梅干菜馅。“美团电动车与宝马 X5 在路口形成荒诞对冲，写字楼玻璃幕墙倒映着平房区晾晒的碎花床单”，他转身走进汇才博远的新办公楼，指纹锁发出清脆的 “嘀嗒” 声。
落地窗前，林乔木的视线在两张照片间游移：
2009年：西人挤在50平米的办公室里，乐休思举着诺亚付款通知书傻笑，外套上沾着咖啡渍
2012年：十三人站在全景玻璃幕墙前，乐休思的香奈儿套裙映着东三环的车水马龙，手中握着年收入突破500万的牌子。
再看向李清瑶和张嘉裕，他俩依旧是那副年轻的面孔，只是相较三年前，褪去了满脸的青涩，取而代之的是浑身散发的职业范儿。
三年前，林乔木在他们两人身上开启了一场实验，这场实验源于麦肯锡的人才熔炉系统。起初，他要求两人各自针对自己深耕的重点行业，读三本具有代表性的书，找出 100 个核心关键词，这些关键词就是叩开行业大门的钥匙。
随后，他们凭借这些关键词，主动去结识行业内的资深人士，通过一次次交流，慢慢搭建起独属于自己的知识体系。紧接着，林乔木又督促他们将知识体系转化为不同时长的演讲话术，无论是短短三分钟的 “电梯演讲”，还是时长五分钟的全面阐述，亦或是十五分钟深度分享，都要反复打磨。
终于，张嘉裕能在行业峰会上应对自如，从简洁有力的三分钟电梯演讲，自然流畅地切换到深度剖析的十五分钟 TED 式分享，游刃有余。而李清瑶，也凭借扎实的专业知识和出色的口才，赢得了业内认可，被大家尊敬地称为 “李老师” 。到了这一刻，林乔木知道自己的根基稳了，是时候开启汇才博远的扩张之旅了。
乐休思站在办公室里，香奈儿套装的一角被她捏出了密密麻麻的褶皱。透过门，她看见林乔木正将一叠项目资料推给张嘉裕，李清瑶抱着笔记本在旁记录，三人的身影在落地窗前勾勒出一道刺目的光。那都是她最近辛辛苦苦谈下来的客户，可当林乔木在她办公室里写下“猎头核心竞争力是人才密度”时，她只能接受眼前正发生的一切，只希望他是对的。
客户办公室的落地窗外，城市的车水马龙川流不息，室内的灯光柔和地洒在会议桌上。林乔木的手指在客户递来的简历上停顿了三秒，目光紧紧落在“王慧心”三个字上。此时，客户突然伸手合上了笔记本电脑，身体前倾，语气带着几分神秘：“招聘你比我强，不谈了，聊聊人。” 林乔木微微挑眉，饶有兴致地放下手中的笔，准备倾听。
“去年她帮我们招了个总工，业务部门起初觉得她沟通效率低，还向我抱怨过好多次。可技术部门却对她赞不绝口，说她对技术需求的理解比很多技术出身的人都要精准。” 客户一边说着，一边从档案柜里抽出一叠评分表，递到林乔木面前，“你看，她的 NPS（净推荐值）只有 4.2，可各部门给她的信任度评分都是满分。这在我们合作过的猎头里，绝无仅有。现在那些只看重成单量的猎头太多了，像她这样能真正解决问题的太少了。”
林乔木翻开王慧心的项目记录，在 “某医药企业跨部门协作优化” 项目下划了线。只见记录里详细地罗列着各部门的会议纪要，用不同颜色的笔标注着痛点，旁边密密麻麻地写满了对应的解决方案，甚至还有后续跟进的时间节点和效果评估。“她不是最专业的猎头，但却是我见过最认真服务的猎头。” 客户感慨地说。
在王慧心的入职面谈中，林乔木发现她的笔记本里夹着一张泛黄的纸 —— 那是她刚入行时写的：“我将永远站在人性与商业的平衡点，不为成单扭曲事实，不为利益放弃原则。” 林乔木看到这句话时，心中不禁涌起一股暖流。在这个充满诱惑和竞争的猎头行业，这样纯粹的信念显得尤为珍贵。
林乔木决定把这张纸扫描进人才库系统，设置为 “不可删除”。看着屏幕上录入的信息，他感慨地对乐休思说：“这是我们的第一块拼图，也是公司未来发展的基石。当行业都在追求商业价值，所有人都在为了成单而不择手段时，我们需要有人守护底线。王慧心代表的不仅仅是一个人才，更是我们公司的价值观。只有秉持这样的理念，我们才能走得更远，在这个行业站稳脚跟。”
乐休思皱了皱眉头，眼中闪过一丝疑虑：“拼图？她的 NPS 这么低，能给公司带来多少业绩？”
林乔木看着乐休思，认真地说：“休思，有时候，守住底线比追求短期业绩更重要，她能为公司带来的，远不止表面的数字。”
林乔木站在沙龙讲台前，激光笔在屏幕上划出一道银线：「真正的人才服务，是企业与人才之间的桥梁。」台下掌声雷动时，他注意到第三排有个穿驼色风衣的姑娘正拼命的鼓掌。
散场时，杜薇追着林乔木穿过三个展区，笔记本抱在胸前：“林总，您说的人才密度公式，能再解释一下吗？”她的笔记本上，密密麻麻记着三页笔记。
林乔木指着她笔记里的“人才密度公式”说：“这个公式需要乘以信任系数”。
杜薇立刻反问：“如果客户追求狼性文化，信任系数会被稀释吗？”
乐休思看到杜薇简历时，指着“某网络平台销售冠军”的头衔说：“销售未必能达到我们BD的要求。”
林乔木调出杜薇的客户跟进记录：“她用猎头思维做销售，去年帮客户推荐了 32 个候选人，其中 8 个成为正式员工。”
杜薇入职当天，林乔木送她一本《人才战略地图》，扉页写着：“猎手的武器不是弓箭，是眼睛。”
林乔木站在公司的落地窗前，楼下如蚁群涌动的人里有一半是互联网从业者，戚小南就是他为这波浪潮准备的最后一块拼图。
林乔木深信，打造一个高效运转、持续发展的组织，关键在于构建一套能产生飞轮效应的体系。在他精心规划的组织进化理论中，自己和乐休思就像驱动整个飞轮的核心齿轮。
林乔木在组织进化体系上选择了飞轮效应，他和乐休思就是核心的轮子，李清瑶、张嘉裕、王慧心和戚小南是靠近核心的轮子。围绕着他们这六个核心，林乔木又配备了外围的六颗星轮，其中五位猎头助理和一位行政助理。五位助理中，有人力资源从业者，也有人力专业的应届生。
汇才博远完成组织进化后的形态是，林乔木统管公司各项工作，乐休思带着杜薇负责BD。客户交付分成了三个小团队，李清瑶带魏欣欣和戚小南；张嘉裕带秦霞和陈浩轩；王慧心带于亮和方文文。行政助理赵雪，负责前台兼行政工作。
林乔木每次站在办公室落地窗前，目光扫过活力满满的团队，嘴角就不自觉上扬，眼神满是欣慰。此刻，他的思绪己飘向远方，脑海中不断勾勒着汇才博远未来的版图。人力部门、研究分析部门、财务部门、法务部门、信息支持部门，这些都会在不久的将来逐步完善。
这一年，公司迎来大喜事 —— 乔迁新址。一到公司门口，那扇高大且晶莹剔透的玻璃门，就像一块巨型水晶，把室内有序的布局毫无保留地展示出来。推开门，清新空气瞬间将人包裹，绿植淡淡的清香悠悠飘来，原来是角落里的盆栽在 “散发魅力”，给这办公空间添了不少自然活力。
中央开放式办公区，整齐排列的办公桌像等待检阅的士兵。旁边的独立会议室，仿佛知识与创意的 “孵化室”，隔音效果一流，里面配备的高清投影仪、智能音响等先进设备，让每场会议都能高效进行。
林乔木的办公室宽敞大气，实木办公桌沉稳厚重，旁边书架上业务书籍满满当当，彰显着他对事业的深度钻研。乐休思的办公室则以淡蓝色门营造出宁静氛围，墙上挂着的风景照，为空间注入了温馨与诗意。
李清瑶的办公区被可爱摆件装点得温馨十足，张嘉裕则用乐队海报和吉他打造出独属于自己的创意角落。王慧心的办公区域堆满专业资料，彰显出她务实钻研的工作风格。
在这崭新舒适的环境里，团队的工作热情愈发高涨，大家都坚信汇才博远未来会更好。
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