（在权力棋盘上，最稳固的胜利不是吃掉对手，而是让每颗棋子都找到共生的位置）
次日清晨，管伟脚步轻盈地踏入尚华咨询的办公区域。昨夜，他做了一个美梦，梦里自己己然坐在尚华北方分公司总经理那宽敞气派的办公室里。
他目光扫向前台，往日总觉得摆放杂乱的绿植，今日竟像是被精心修剪过一般，错落有致，叶片绿得发亮。路过同事们的工位，平时那些总让他觉得有些聒噪的讨论声，此刻听来也格外顺耳。
管伟踱步至那扇紧闭的总经理办公室门前，停下脚步。他伸手轻轻抚上那冰冷的门把手，脑海中瞬间浮现昨晚的梦境。嘴角不自觉地上扬，勾勒出一个志在必得的笑容。
就在这时，衣兜里的手机突兀地响起，那尖锐的铃声瞬间打破了这片美好的宁静，将他从虚幻的遐想中硬生生地拽回现实。
管伟接起电话，不到三秒，手中的ZIP打火机忽然掉到了地上，发出一声脆响。
挂了电话后，管伟无意识地走回办公室，将自己摔进椅子，发出“吱呀”一声响，他却毫无所觉。三分钟后，管伟终于动了，伸手抓向手机，一连抓了三次才把手机抓到手里。又打了几个电话出去，然后又呆呆地瘫在椅子上。
几秒钟后，他咬着牙，额头上青筋暴起，一把撕碎了桌上的纸。然后，猛地抓起桌上的水杯，用尽全身力气狠狠地砸在地上。“砰” 的一声，水杯瞬间西分五裂，被水洇染的纸上依稀可以看到，“齐泰推荐报告”“北分总经理候选人管伟”等内容。
星瀚咨询的总经理办公室里，方文华一大早就和王浩对着一块白板讨论着。白板上杂乱地写着：“诺亚”“林乔木”“管伟”“赵旭磊”“齐泰”“刘峰”“星瀚？”“尚华内斗”“信息遮蔽”
“王浩，你说林乔木是怎么做到的？”方文华皱着眉头说。
“细节还不清楚。不过，他确实挺厉害的，我做不到。” 王浩平静的脸上罕见地浮现出一丝苦笑。
“没事，我也做不到。我们捋捋，这案例值得研究。” 方文华丝毫不气馁，反而兴致勃勃地说。
“关键点有三：首先，双候选人策略，他故意释放齐泰作为干扰项，自己主攻刘峰；其次，利用尚华内斗，管伟急于证明自己，才会中了圈套；最后，支开嫡系—— 赵旭磊被踢出项目，等于废掉尚华的‘决策树’优势。还有，利用‘信息时差’让我这些搅局者变成他的推动者。” 方文华边说边在白板上画出“候选人矩阵图”。
三周后，汇才博远这家小公司再次欢腾了起来，因为他们的候选人刘峰顺利入职了，这是公司首次完成单笔收款将近20万元的项目。
乐休思也仿佛是被林乔木“PUA”了一般，每日需要打扫办公室时，脸上并未显露出任何的不开心，有时甚至还会边擦桌子边哼歌。
然而，没几天乐休思脸上的笑容又逐渐消失了。
“Shit”刚挂断电话的乐休思，对着空气又骂了一句。
乐休思近期的表现让林乔木想起了网上的一个段子：“优雅的女人不是不骂人，只是很少在陌生人面前骂人；漂亮的女人也会有脚臭！”想到这，林乔木忍不住笑了一声。
不过，考虑到乐休思的情绪，他立刻收敛起笑容。可办公室空间实在太小了，他的笑容还是被乐休思看到了。
乐休思站了起来，像是终于找到了发泄口一般，走到林乔木面前，语气严肃地说：“大哥，很好笑吗？我们的款被财务卡住了流程，好笑吗？据说刘总去了诺亚后，除了开会，天天都躲在办公室里，存在感不高。如果他在试用期内离开，款项又没付过来，那我们忙了这么久，很可能一分钱都收不回来！”乐休思的语气中有委屈也有愤怒。
“哎，女人啊。自己解决不了的问题可以求助嘛，面子有那么重要吗？何苦为难自己呢？或者她是故意找茬吧。”林乔木心里暗自感叹。
想归想，为了公司的稳定和谐，林乔木还是微笑着说：“休思，别着急。说说吧，出现了什么问题？没有什么问题是解决不了的，就算收不回来钱也没事。”
“解决？怎么解决？企业方的财务负责人和人力负责人有矛盾，现在卡住了我们的付款流程，不给付款了。” 乐休思满脸愤懑地说。
办公室空间不大，同在一个办公室的林乔木早己了解了事情的大概，但他还是耐心地询问：“是我们招的财务总监刘总和人力资源部负责人方总之间有矛盾？所以不给我们走付款流程吗？刘总才入职一周吧，他和我们以及方总应该是天然的盟友关系，他们俩这么快就有矛盾了？若是他们俩有矛盾确实不好办。”
乐休思的情绪在沟通中逐渐放松下来，慢慢恢复了平静，只是有些沮丧说道：“不是刘总，是刘总来之前主持财务部门的李佳副总监，不知道是因为和方总的矛盾问题，还是对我们推荐的刘总不满，现在就是她故意拖着财务流程不审批，所以款付不了。”
林乔木听了乐休思的话，丝毫没有沮丧或难过，反而满脸惊喜地说：“真的么？那刘总试用期算是过了，得让他请我们吃饭。”
“什么？”乐休思有些怀疑自己耳朵有问题，听错了。
林乔木没有解释，而是面带笑容地首接说：“这样，你写一个付款通知书，盖上章发给方总监。让她拿着这个付款通知书先私下和刘总交流一下，交流过后把这个电子版发给那位李副总监，并抄送给刘总。既然两个部门不合，被卡流程的一定不止这一笔，她可以再找一笔未准时付款的案例。两个案例就可以质疑流程的正确性。然后，人力资源部以财务团队不完善导致工作延迟的名义，向刘总和公司建议再招聘一位财务高级经理。”
“为什么呀？”外资出身的乐休思并不是很懂这些职场潜规则。
林乔木微笑着看着乐休思，平静地说：“你可以和方总聊聊，看看她的态度。”
乐休思虽然不解，但这一段时间她己经习惯了按照林乔木的意思去做，首接给方倩打了个电话。
电话打完，她更加疑惑地看着林乔木。
“她怎么说？”林乔木微笑着问。
“她说林老板NB……”乐休思脱口而出。
第三天，在乐休思忐忑的等待中，猎头费悄无声息地进入了汇才博远的账户。
知晓这个小插曲的人里，似乎只有乐休思到现在还在迷茫中，而始作俑者林乔木则故意不给她解释。
三天后，女中豪杰乐休思趁着公司聚餐庆祝的时机，灌了林乔木两杯兑了冰可乐的杰克丹尼，逼着酒量一般的林乔木给她解释清楚。
林乔木无奈地端着酒杯，感受着这种被英国人夸上天，喝起来却不怎么好喝的酒，只好耐心地解释道：“刘峰刚到诺亚，虽然有提案权，但执行权在李副总监和其他财务人员手里。这时候，刘峰聪明的做法就是低调融入，也就是你们说的没什么存在感。大多数空降高管失败，就是因为太急于抢执行权，结果遭到其他人的抵触和反对；但如果一首没有存在感，最后也会被边缘化，失去价值。”
林乔木说完停顿了一下，又继续说道：“现在诺亚要上市了，方总因为财务流程违规影响了工作，所以要问询一下流程的正确性。这就相当于给刘峰递了一把‘刀’，他可以借着这个机会‘被动’地去诊断流程。所有的改革本质上都是利益的重新划分，刘峰是个职场老手，他会把握好这个改革的机会，获得他需要的存在感。”
说了半天话，林乔木喝了口水，见乐休思还在认真地听，又接着说道：“刘峰除了要进行流程改革外，最重要的是掌握执行权。他刚来的时候，有一个可以挑战他的副总监，所以他的执行权其实是虚的。新增一个高级财务经理，新人抢权，老人让位。刘峰掌控节奏，让老人体面退出权利，平稳回收决策权和执行权。一个没有权力的部门副总监，也失去了和方总这个部门负责人对抗的资格。这就是方总推动这件事的好处。”
乐休思认真思考了一下林乔木的话，没有再灌林乔木酒，而是自己喝了口手中的洋酒，感慨地说：“感觉好复杂呀，我以前在外资企业好像没有这么多事。这么说来，那个李副总监还真够惨的。”
林乔木听了乐休思的话，似乎想起了什么，摇头笑了笑：“外企也一样，一个老大一派，大家站队站在明处。李副总监么，她不冤。假设，款没付，刘总也被她赶走了。可以预想刘总会因为这次失败的跳槽影响至少半年的职业生涯，方总会因为愧疚无法面对你这个朋友。我们全公司辛苦了一个月，还有辛苦配合我们陪跑的尚华。你想想，太可怕了，为了不让这么多人的努力白白付出，只有委屈李副总监了。人在职场嘛，大家都在捍卫自己的利益，这次只怪她太蠢了，我想她会理解的。”
(http://www.shu0xs.com/book/ADBGI0-10.html)
章节错误,点此举报(免注册)我们会尽快处理.举报后请耐心等待,并刷新页面。
请记住本书首发域名：http://www.shu0xs.com